Altersgerechte Unterneh- menskultur
Alternsgerechte Unternehmenskultur
für einen Fokus auf die Bedürfnisse der Angestellten 55+
Best Ager im Visier
Die demografische Voraussage ist klar: junge Talente werden auch in Zukunft nicht zahlreicher und diejenigen von uns, die im Berufsleben stehen, sollen dort immer länger bleiben – im besten Fall gern und gesund. Das heißt, die Leistungsfähigkeit unserer älteren Arbeitnehmerschaft wird immer wichtiger.
Zu meinen Kunden zählen Personalabteilungen, die deshalb beschlossen haben, den Bedürfnissen und Potentialen ihrer älteren Belegschaft mehr Aufmerksamkeit zu schenken und die auf der Suche nach professionellen Angeboten sind.
Was ich für Sie tun kann
2-Tages-Workshop „Im besten Alter – Standortbestimmung und Zukunftsplanung 55+“
Oft sucht man in den betrieblichen Seminarprogrammen vergeblich nach Angeboten, in denen explizit auch die älteren Mitarbeitenden mit ihren spezifischen Bedürfnissen angesprochen werden. Dieser Workshop dagegen nimmt die Lebenssituation der Best Ager in den Blick und hilft, diese Lücke zu schließen.
An zwei abwechslungsreichen und interaktiven Tagen erarbeiten sich die Teilnehmenden anhand vieler verschiedener Inputs und Übungen Antworten auf folgende Fragen: Was bedeutet es, älter zu werden? Welche Stärken und Kompetenzen zeichnen mich ganz individuell aus? Was brauche ich, um weiterhin motiviert und leistungsfähig zu bleiben? Wie möchte ich den letzten Abschnitt meiner Berufsbiografie gestalten?
Im Rahmen dieses Seminars bietet es sich an, dass die Personalabteilung ein bis zwei Stunden gestaltet, um über betriebliche Altersteilzeitmodelle, Pflegezeitgesetz, BEM o.ä. aufzuklären.
1-Tages-Workshop „Generationenverständigung“
Eine identitätsstiftende und kooperative Unternehmenskultur kennzeichnet sich auch dadurch, dass den Mitarbeitenden genügend Gelegenheit zu Austausch und echtem Kennenlernen zur Verfügung gestellt wird. Dies gilt umso mehr, wenn sich Menschen in wesentlichen Aspekten unterscheiden. Das ist zum Beispiel der Fall, wenn in einem Betrieb unterschiedliche Generationen zusammenarbeiten.
Im Workshop „Generationenverständigung“ wird ein methodischer Rahmen zur Verfügung gestellt, in dem die verschiedenen Altersgruppen auf Augenhöhe ihre Unterschiede und Gemeinsamkeiten erarbeiten können, um am Ende eine gemeinsame Wertebasis für ihre zukünftige Zusammenarbeit zu ertüfteln.
„Stark in der zweiten Lebenshälfte“ als Halbtagsseminar oder Vortrag
Der Frage „Was passiert, wenn ich älter werde und was bedeutet das für mich?“ gehen wir gerne mal aus dem Weg – ein Fehler, denn so sehen wir nicht, was wir tun können, um erfolgreich älter zu werden und wir nehmen auch nicht bewusst wahr, welche Potentiale im Älterwerden liegen können.
Dieses Angebot hat vor allem einen informativen und Bewusstsein schaffenden Charakter:
- Was passiert körperlich, psychologisch und sozial, wenn wir älter werden? Mit welchen Ereignissen im Lebenslauf ist zu rechnen?
- Wie verändern sich die Wünsche und Bedürfnisse mit zunehmendem Alter?
- Wie können wir erfolgreich älter werden?
Wenn Sie mehr über mein Angebot erfahren wollen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme!
Daniela Sotier
Weichser Weg 5 (Ärztehaus DEZ)
93059 Regensburg